用人单位违法辞退员工办手续，用人员工需提前通知工会，单位然后员工在规定时间内移交相关工作和资料，违法单位出具离职证明，辞退付清员工的办手工资和经济补偿金，最后办理档案和社会保险关系转移。用人员工
一、单位用人单位违法辞退员工怎么办手续
用人单位违法辞退员工时，违法需要办理以下手续：
1.提前通知工会：用人单位在开除员工时，辞退需要提前通知工会。办手工会有权纠正用人单位违法解除劳动合同的用人员工行为。
2.办理工作交接：员工需在规定时间内移交相关工作和资料，单位确保没有遗漏。违法用人单位应与员工协商确定交接内容。辞退
3.出具离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。办手未出具离职证明造成员工损失的，用人单位需承担赔偿责任。
4.结算工资和经济补偿：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工的工资和经济补偿金，避免拖欠。
5.办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被违法辞退后如何维权
律师在线提醒您，当员工遭遇违法辞退时，维权是保障自身权益的重要途径。
1.员工应明确自己的权益和用人单位的违法行为，如要求继续履行合同或获得违法辞退赔偿金等。
2.员工可以通过向当地劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
3.员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。
在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
